6. Movilidad funcional
La movilidad funcional se produce cuando la empresa modifica de forma unilateral las funciones que venías desempeñando y te asigna tareas distintas a las habituales. Aunque la ley permite ciertos cambios, estos deben respetar límites muy concretos: las nuevas funciones deben encajar dentro de tu grupo profesional, no pueden suponer una degradación, y siempre deben ajustarse a lo que establece el convenio colectivo.
En la práctica, muchas empresas utilizan la movilidad funcional para imponer tareas de mayor responsabilidad sin reconocer la categoría correspondiente, o para asignar funciones inferiores que afectan a la dignidad profesional del trabajador. Por eso es fundamental analizar si el cambio está realmente justificado y si cumple los requisitos legales.
En Ruiz Martín Abogados revisamos tu situación, valoramos si la medida es válida y te asesoramos sobre las opciones para impugnarla cuando vulnera tus derechos o altera de forma injustificada tus condiciones laborales.
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Preguntas frecuentes
La empresa me ha puesto a realizar funciones superiores a aquellas para las que estoy contratado, ¿qué puedo hacer?
Si la empresa te asigna funciones superiores a tu categoría profesional, estás ante un supuesto de movilidad funcional ascendente. Esta situación es legal si es temporal y está justificada, pero si se prolonga en el tiempo, puedes reclamar el reconocimiento de la categoría superior y el correspondiente aumento salarial.
Puedes reclamar categoría superior por funciones reales. La clave está en demostrar que esas funciones superiores no son puntuales, sino habituales. En ese caso, tienes derecho a percibir el salario correspondiente a esa categoría mientras las desempeñas.
Además, puedes iniciar una reclamación formal ante la empresa y, si no hay respuesta, acudir a la vía judicial. Un juez puede reconocer tu categoría real y obligar a la empresa a pagarte las diferencias salariales con carácter retroactivo (hasta un año).
La empresa me ha puesto a realizar funciones inferiores a las que venía realizando, ¿puedo hacer algo?
Cuando la empresa te asigna funciones inferiores a tu categoría profesional se trata de movilidad funcional, pero en este caso descendente. En principio, solo es legal si existen razones técnicas u organizativas justificadas y por un tiempo limitado.
Si te obligan a trabajar por debajo de tu categoría laboral y te asignen tareas inferiores, debes seguir cobrando el salario de tu categoría original, ya que no pueden reducirte el sueldo por este motivo.
Si la situación se mantiene en el tiempo o no está justificada, puedes reclamar para que se restablezcan tus funciones habituales. Incluso podrías impugnar la decisión empresarial si consideras que vulnera tu dignidad profesional.
Llevo un tiempo haciendo funciones diferentes a aquellas para las que estoy contratado y no me han pagado nada más, ¿eso es legal?
Depende del tipo de funciones que estés realizando. Si se trata de funciones superiores, no es legal que no te paguen más si estas se realizan de forma habitual. En ese caso, tienes derecho a cobrar el salario correspondiente a esas funciones. Si no te lo pagan, contacta con Ruiz Martín Abogados e iniciaremos la reclamación en tu nombre.
Si, por el contrario, las funciones están comprendidas dentro de las tareas descritas en el convenio mismo grupo profesional, puede que no haya obligación de pagar más. Por eso es fundamental analizar el convenio colectivo y las funciones concretas. Si hay abuso, puedes reclamar diferencias salariales de hasta un año atrasado (las anteriores están prescritas).
Contacta con nosotros. Somos expertos en esta materia y podemos asesorarte.
La empresa me obliga a hacer funciones para las que se exige una titulación que yo no tengo. ¿Pueden hacerlo?
No, la empresa no puede obligarte a realizar funciones que requieren una titulación oficial que no posees, especialmente si dicha titulación es obligatoria por ley para ejercer esa actividad. Esto podría suponer un incumplimiento normativo e incluso un riesgo legal de cometer un delito de intrusismo.
Si te encuentras en esta situación, es recomendable comunicarlo por escrito a la empresa y negarte a realizar esas funciones si pueden implicar responsabilidad o sanciones. En caso de conflicto, podrías reclamar y dejar constancia de que estás actuando conforme a la legalidad.
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